Polityka zarządzania zasobami ludzkimi w Accenture określa w jasny i przejrzysty sposób zasady awansu. W konsultingu ścieżka kariery jest więc ściśle zdefiniowana:
- Osoby tuż po studiach rozpoczynają pracę na stanowisku Młodszego Analityka
- w ramach zespołów uczestniczą w pracach doradczych dla klientów firmy, wykonując powierzone im zadania, zgodnie ze wskazówkami Konsultantów. - Już po 2 latach pracy w firmie można awansować na stanowisko Konsultanta, który oprócz zadań merytorycznych realizuje także funkcje koordynatora zespołu projektowego.
- Stanowisko Managera może objąć osoba mająca przynajmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe. Manager nie tylko nadzoruje projekt i zarządza pracą kilku zespołów, ale także odpowiada za relacje z klientami firmy, nawiązywanie współpracy z nowymi klientami i rozszerzanie oferty usług.
- Po ok. 7-9 latach pracy można awansować na stanowisko Senior Managera, któremu powierza się bardziej złożone i skomplikowane projekty dla większego grona klientów.
- Osoby z 9-10 letnim doświadczeniem mogą objąć stanowisko Senior Executive i nie tylko zarządzać pracą wielu zespołów, ale też planować strategie rozwoju w ramach powierzonego portfolio klientów oraz reprezentować firmę w kontaktach ze strategicznymi klientami z określonej branży.
