Istotą pracy w konsultingu jest doradztwo i pomoc w rozwiązywaniu problemów klientów, głównie w sferze zarządzania.
Konsultanci pełnią funkcję zewnętrznych ekspertów, którzy najpierw dokonują analizy biznesu klienta a więc gamy jego produktów, rynków, na których działa, procesu produkcji oraz jego wydajności i zyskowności a następnie, na podstawie zgromadzonych danych i przeprowadzonych analiz, opracowują strategie naprawy zdefiniowanych obszarów.
Etapy procesu konsultingowego
źródło: Milan Kubr, „Konsulting zarządczy. Przewodnik po profesji. Wydanie trzecie poprawione"; wersja oryginalna opublikowana przez Międzynarodowe Biuro Pracy (International Labour Office) z siedzibą w Genewie pod tytułem „Management Consulting. A Guide to the Profession. Third (revised) Edition", Copyright © 1996 International Labour Organization.
To, co wyróżnia konsulting i czyni ten rodzaj usług niepowtarzalnym i dającym ogromne możliwości rozwoju zawodowego, to przede wszystkim:
- różnorodność: klientów, branż, realizowanych projektów, ludzi, doświadczeń. Nie ma dwóch identycznych problemów i uniwersalnych rozwiązań. Każdy klient i stawiane przez niego zadania wymagają indywidualnego podejścia zarówno, jeśli chodzi o metodę rozwiązania problemu, jak i sposób komunikacji,
- niezależność, która pozwala konsultantowi formułować własne opinie i oceny niezależnie od tego, co chciałby usłyszeć klient,
- zdobywanie wiedzy, ponieważ praca w konsultingu to nieustanne wyzwania i konieczność ciągłego doskonalenia się oraz pogłębiania wiedzy. Na rutynę i nudę nie ma tu miejsca,
- wszechstronny rozwój, zarówno zawodowy, jak i osobisty. Dzięki wyjazdom zagranicznym, możliwości pracy w środowisku międzynarodowym, z osobami z innych obszarów kulturowych można nie tylko doskonalić znajomość języków obcych, ale także rozwijać swoje zdolności interpersonalne.
Jeśli więc marzysz o niebanalnej, pełnej wyzwań i dobrze płatnej pracy to konsulting jest propozycją kariery dla Ciebie!
